Pohovor. Tá moderná aréna, kde sa nebijeme mečmi, ale úsmevmi, podanými rukami a šikovne formulovanými vetami. Mnohí do nej vstupujú s potením dlaní a srdcom bijúcim ako rockový bubeník, no tí, ktorí ovládnu pár jednoduchých trikov, odchádzajú ako víťazi – s ponukou v ruke a sebavedomím, ktoré by rozžiarilo aj zamračeného personalistu.
Okrem zlatého trojlístka „prísť včas – byť upravený – poznať firmu“ existujú aj rafinovanejšie tipy, ktoré vám môžu zabezpečiť náskok pred ostatnými čakajúcimi kandidátmi, ktorých nervozita by sa dala krájať ako vianočka v decembri.
Zrkadlový efekt: nie ste papagáj, ale jemné napodobňovanie funguje ako sociálne lepidlo
Ľudia prirodzene inklinujú k tým, ktorí im pripomínajú ich samých. Preto psychológovia z Univerzity z Californie odporúčajú používať tzv. zrkadlenie – jemné kopírovanie držania tela, rečového tempa či tónu hlasu človeka oproti vám. Nejde o karikatúru, ale o tiché „ja ťa vnímam“. Váš personalista si vás tak podvedome zaradí medzi príjemné typy. Nie do rodiny, ale možno do firmy.
Mimochodom, ak sa cítite ako čerstvo priletený mimozemšťan v slovenskej kancelárii, môže byť rozumné pripraviť si aj jazykovo či kultúrne základy. Pomôcť vám v tom môže napríklad certifikovaný kurz angličtiny Žilina, kde sa naučíte nielen, ako znie „teamwork“ v praxi, ale aj ako správne zareagovať, keď sa vás opýtajú na vaše slabé stránky.
Rozprávajte v príbehoch
Ak chcete, aby si vás personalista zapamätal, nemeňte pohovor na čítanie zo životopisu. Príbehy sú ako dobre napísané memoáre, ktoré zanechajú dojem, nielen fakty.
A ak ešte len skúsenosti zbierate, netrápte sa. Možno práve dobrá agentúra dočasného zamestnávania vám pomôže nájsť pozíciu, kde nielenže získate prax, ale aj istotu, že váš príbeh bude mať pokračovanie.
Zaujímajte sa, pýtajte sa a neodpovedajte ako robot na pokazené Wi-Fi
Pohovor nie je výsluch. Je to rozhovor. Ukážte, že vás firma zaujíma. Pýtajte sa – na tím, na pracovný deň, na očakávania. Psychológia naznačuje, že ľudia si viac obľúbia tých, ktorí sa zaujímajú o nich. Navyše, ak pôsobíte sebavedomo a motivovane – to sú dve vlastnosti, ktoré má každý personalista v zozname „hľadá sa“.
Pritom sa môže stať, že sa uchádzate o miesto po boku pracovitých zamestnancov z tretích krajín, ktorých odhodlanosti sa netreba zľaknúť. Skôr sa zamyslite, čo nové sa môžete od kolektívu naučiť. Rôznorodosť nie je hrozba, ale evolučná výhoda.
Nie je to len o tom, čo viete, ale ako to podáte
Byť lepší než konkurencia v čakárni neznamená vedieť všetko. Znamená to vedieť, ako sa predať, ako zaujať a ako zanechať dojem. Pohovor je divadelné predstavenie, kde hráte samého seba – len o 15 % upratanejšieho, usmiatejšieho a s pripraveným dialógom.
A ak si po tom všetkom budete chcieť oddýchnuť, zaslúžite si to. Sadnite si do pohodlného kresla, ktoré vás odmení tak, ako personalista s ponukou novej práce.
Zdroj obrázka:boggy/freepik.com